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您的位置:中国核电信息网 > 企业资讯 > 中核五公司荣获第十九届(2017-2018年度)“上海市文明单位”称号!
 

上海市文明单位是由中共上海市委、上海市人民政府命名表彰的标志本市基层单位“四个文明”建设综合性成果的最高荣誉称号。

站上领奖台的中核五公司

成长有几多?

看过才知道!

创建之路

步履坚定

1、组织领?#25216;?#24378;  创建机制完备

党政领导班子重视理论学习。不断加强党的政治理论学习,增强党性观念,确保“央企姓党”。制定年度党委中心组学习计划,按照计划进行学习,着力提高各级领导班子战略能力、科学决策能力、驾驭全局能力、依法治企能力和引领发展能力。公司上下重视文明单位创建工作。创建工作坚持党委主抓、党政共管,明确创建责任体系,结合公司实际层层梳理、逐个分解。加强班子建设,争做“四好”领导班子。扎实开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的“四好”领导班子创建活动。

   2、思想教育深入  道德?#23548;?#20016;富

?#25353;?#26631;晋级?#20445;?#25235;好基层党建工作。开展党支?#30475;?#26631;、升级、创先活动,全力推进基层党组织工作再上新台阶。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,突出发挥党员?#30830;?#27169;范作用。加强党风廉政建设和反腐败工作,营造风清气正的政治生态。紧紧围绕全面从严治党这一主题,以党章党纪党规为标尺,进一步加大监督执纪问责力度,努力营造良好的政治生态。开展形势与任务宣讲工作,进一步在全体职工中形成投身改革发展的思想共识。在形势与任务宣讲中做到“四个讲透?#20445;?#35762;透党的方针政策、讲透集团公司各项工作部署与公司年度目标任务、讲透当前面临的经济和行业形势、讲透当前公司改革发展的情况和目标要求。聚焦公司“十三五?#20445;?#25552;质增效、答疑解惑、提振信心。加强思想道德建设,积极?#24230;?#19978;海市民修身行动。开展员工法制和道德教育,营造立足本职,爱岗敬业,形成团结互助、积极进取的单位风气;开展“我们的节日”等活动,继承中国传统?#21028;?#25991;化;积极开展各类先进标兵和先进典型的选树,促进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,推动职工文明行为的养成与践行。

    3、文化建设有力  单位风气向上

    加强企业文化建设,提高员工文明素养。加强企业文化规划,发布《企业文化“十三五”规划》《企业文化手册》,以企业文化建设年为契机,开展系统性的文化建设,?#30001;?#21592;工对企业核心价值理念的认知、认同?#22270;?#34892;,营造企业良好的文化理念宣贯氛围。深化群众性主题?#23548;?#27963;动。以协会为依托,开展阅读、摄影、书画等交流活动以及趣?#23545;?#21160;会、冠名杯球类活动等,丰富员工文娱生活,引导员工养成文明行为,汇聚企业发展正能量。积极开展精神文明创建活动。积极开展“文明班组、文明科室、文明岗位、文明职工、文明家庭”等群众性精神文明创建活动,开展以服务文明、礼仪文明为主要内容的素质教育活动,设置遵德守礼宣传阵地,营造向善向好的文明氛围。加强对先进典型的选树和学习宣传活动。开展“我身边的共产党员”先进?#24405;?#20998;享会、报告会;开展“核建工匠”、道?#23653;?#33539;、身边好人等评选活动,挖掘劳模、先进?#24405;#?#36827;一步发挥典型人物的示范引导作用。

    4、管理科学规范  内外关系和谐

积极开展管理提升活动。开展管理程序、制度的梳理、合并,精简各个层级之间同质的、重复的、非标准化的管理程序或管理制度,从根本上、源头上确定公司各个管理层级、各个管理岗位应主控的程序和应知晓的程序,使每个岗位、每项工作有据可依,进而提升管理水平。认真落实?#25353;?#20250;职权。坚持?#25353;?#20250;制度,强化源头参与,稳步推行关系企业和职工发展的重大事项由?#25353;?#20250;投票表决的民主制度,切实落实?#25353;?#20250;各项职权。做好职工素质工程建设。通过入职培训、“青年大讲堂”、党校培训、中层领导力培训、技能培训、业务培训等,对管理人员、一线技能工人进?#20449;?#35757;,激励广大员工提升自身业务水平和专项技能等,营造良好的技能?#20219;洹?#27604;学?#20064;?#36229;”的氛围,切实提高管理人员及一线作业人员的素质和业务能力。推进安全消防、保卫保密各项工作。深刻认清当前党管国家安全、抓好维护国家安全和国家利益工作的重要性、紧迫性,?#20013;?#28145;化定密、涉密人员、网络“三大管理”任务。加强公司涉外、驻外人员保密管理,推动公司实现保密工作的制度化、常态化、全程化、精准化。坚持开展送温暖工程。及时了解和研究帮困工作中出现的新情况、新问题,从困难职工最需要关心和帮助解决的实际问题入手,完善帮困方式,做到因人施帮、因需所帮。不断完善职工健?#23548;?#26597;、互助保险等工作的针对性和有效性,将其与帮困工作更紧密地连接,形成早期发现、前期跟踪、中期帮困、后期关怀的职工健康全周期管理模式。加强环境卫生管理工作,建设绿色企业。建设节约型单位,落实节能减排措施;执行环保法规,排放环?#25345;?#37327;指标、环境污染控制指标达到国?#19968;?#20445;标?#36857;?#23436;善公司内部卫生管理制度并严格执行。

    5、践行社会责任  公众评价优良

加强诚信建设,在全体职工中牢固树立诚信意识。以“3.15”和“质量月”活动为载体,加强员工诚信教育,加强“质量第一”“质量是企业生存和发展的基础”等理念,铸造精品工程,促进合同履约率。发扬志愿精神,积极开展各类公益活动。发挥中核五公司志愿者协会作用,积极开展“学雷锋”活动、关爱孤寡老人、特殊儿童、参与文明交通等各类公益活动;积极履行央企社会责任,组织各类社会捐赠、援助、扶贫等行动,树立企业良好的社会责任形象;鼓励职工在业余时间参加社会志愿活动,积极推广无偿献血,落实献血工作。积极开展同创共建活动,保持与周边社区、学校、部队、企事业单位的联系。与企业周边社区、军队、学校,及与公司有密切关系的单位,开展固定的共建活动,落?#30331;?#22495;化党建责任;积极参与街道组织的各类精神文明建设活动和公益募捐活动;参加扶贫济困、帮老助残、拥军优属等社会公益活动?#25381;?#37096;队共建、军民融合,弘扬为国担当的意识。

    6、创新驱动发展  业务水平突出

深入开展员工创新创效活动。通过开?#36141;?#29702;化建议、青年创新创效赛等活动推动职工对创新创效的热情。继续大力开展QC小组活动、科研课题立项等,不断推出自主创新成果。依托AP1000世界首堆建设、华龙一号国内国外首堆建设,通过自主研发,掌握一批核心?#38469;?#25104;果。业务水平领先,效益显著,工作?#23548;?#31361;出。切实贯彻国家“十三五”时期“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,深刻把握国家产业转型升级关键时期的特点,认真落实党和国家关于深化国有企业改革的政策和方针,以转变发展方式、提升发展质量为主线,深化改革、优化结构、强化基础、控?#21697;?#38505;,发挥战略引领力,打造竞争新优势,出色完成各项生产、经营任务,践行“铸造精品工程、拓展幸福空间”的企业使命。

本次上海市文明单位创建工作,从创建规划、申报自测、社会责任报告撰?#30784;?#20013;末期评审、在线创建等各个?#26041;冢?#24432;显了公司全体职工团结一致,共创文明的责任和担当。未来,公司将继续加强价值引领,深化政治建设,塑造文化品牌,不断提升文明创建整体水平,努力为推动上海市整体文明建设贡献企业力量,为中国核电建设事业汇聚精神力量,提供精神动力和文化支撑。

 
 
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